Bądźmy elastyczni – alternatywa dla lokalnego rynku pracy

Każda umowa o pracę zawarta w innej niż tradycyjna umowa na czas nieokreślony uznawana jest za elastyczną formę zatrudnienia. To m.in. umowa na czas wykonywania określonej pracy, zastępstwa, w celu przygotowania zawodowego młodocianych, na wezwanie czy też spółdzielcza umowa o pracę. Czytaj więcej

Elastyczność oraz zabezpieczenie społeczne. Tak w skrócie można przetłumaczyć definicję elastycznych form zatrudniania. Czytaj więcej

Czy warto i czy powinno się wdrożyć w firmie elastyczne formy zatrudniania? Na to pytanie musi odpowiedzieć sobie każdy pracodawca. Zanim jednak to zrobi powinien przeprowadzić analizę obecnego stanu przedsiębiorstwa. Czytaj więcej

Czy osoba, która pracuje w domu jest mniej wydajna od tej, co przyjeżdża do biura? Na pewno nie. Po pierwsze dlatego, że sama organizuje sobie pracę. Po drugie, nie traci czasu na dojazd do siedziby firmy lub oczekiwanie na spotkanie z przełożonym. Czytaj więcej

Ile czasu można zaoszczędzić będąc zatrudnionym elastycznie? – Mi udaje się w tygodniu około sześciu – mówi Mariusz, składacz zatrudniony w jednej z drukarni. Czytaj więcej

Michał jest uczniem jednego z wałbrzyskich gimnazjów. Po powrocie ze szkoły je obiad, wsiada w autobus i jedzie do pracy. Jest kasjerem w hipermarkecie w Szczawnie – Zdroju. – Nie ma żadnego problemu, aby połączyć pracę z nauką. Wystarczy tylko chcieć – mówi z uśmiechem. Czytaj więcej

Czy można pogodzić pracę z obowiązkami rodzinnymi? – Tak. Jeśli się naprawdę chce, ma wsparcie rodziny oraz przełożonych w firmie – mówi Sylwia, mama Laury. Czytaj więcej

Na kontrakt, określony czas czy  na zasadzie wypożyczenia. Metod elastycznych form zatrudnienia kobiet jest kilka. Każda inna, ale mają wspólny cel. Pozwalają im być wciąż aktywne zawodowo. Czytaj więcej

Jak trudno w dzisiejszych czasach znaleźć pracę wie każdy bezrobotny. Szczególnie, gdy jest osobą niepełnosprawną. Osoby niepełnosprawne to jedna z głównych grup społecznych szczególnie narażona na wykluczenie społeczne. Przejawia się to m.in. ograniczonym uczestnictwem w życiu społecznym, izolacją, biedą oraz brakiem pracy. Czytaj więcej

– To doświadczone i szanujące swoją pracę osoby – mówi Czesław Grzesiak, wiceprezes Tesco Polska o zatrudnionych w koncernie pracownikach, którzy ukończyli 50 rok życia. Czytaj więcej